来加拿大这几年，前后经过的面试有二、三十次了，失败的几乎是80％以上，有一段时间我绝望得甚至想每天开车去多伦多做义工以换取工作经验，但皇天不负苦心人，经历了无数次失败，经过了无数次总结，今天我终于进了自己心仪的公司，我愿把自己的经验写出来和更多朋友分享，并祝愿大家都能尽快找到一份好工作。                     

还是要诚实                     

要想得到面试的机会，一份好的简历是不可少的，关于怎么写简历，我一方面上网查询，另一方面也咨询了不少人的意见，有这样一个建议曾经很打动我的心：骗你没商量。也就是说，尽量把自己往别人的要求上靠，会的要说很会，不会的说会一点，这样人家才会考虑你。可是实际操作起来并不那么容易，我是一个不惯说谎的人，我可以尽量使自己的简历往别人的要求上靠，但不会的就是不会，如果欺骗别人，眼睛首先就出卖了我；另一方面我也不象有些人那样聪明，即使从没有接触过的东西，只要花上几天时间就能说得头头是道。不过这样一来，也许我的面试机会没有那么多，可至少被聘用后，我不会每天提心吊胆自己的骗术被揭穿。                     

我认识一个人，她来了不久就在一家日本人开的餐馆里找到了waitress的工作，大家都羡慕得不得了，这个工作因为拿小费，可以少交税，收入实际很好。她在国内从来没有做过相关的工作，可她说自己有一年的工作经验。照她想，这份工作容易得很，又有培训，还不是一下就会了。可是上班以后才明白，除了服务顾客，还要做点打扫、帮厨的工作。结果她一样都没做好，店里的几十种寿司和生鱼片，在她看来都是一样的，一张桌子那么多客人，她也不懂怎样记住每个人点的什么；帮厨的时候，她只顾自己手上的活，却没想到脚边总有人在杀鱼，因为自己窜来窜去，别人只好小心自己锋利的刀子不会碰到她的脚；最糟糕的是，快打佯时打扫厕所的时候，她记得自己把门象别人那样支开着，可等她拿个东西回来，门关上了，她想都没想就闯进去了，正好一个男顾客在撒尿。可想而知她当天就被解雇了。                     

有些东西会就是会，不会装也装不象，否则最后被开掉，失去工作是小事，可自尊心被打击则不是短时间内就能恢复的。听说她后来又做过不同的工作，可waitress再也没试过。                     

诚实是一种美德，在哪里都一样，加拿大人最恨的就是撒谎，你可以犯错，但决不能骗人，而且骗一次，就会被定性，再翻身就难了。                     

话不能太多                     

我其实是一个很沉默的人，有时候一天都不会说上5分钟的话，可是面试的时候，因为我太急于得到这份工作，总是想多说一点，让别人多了解我一点。面试的人看起来特别和蔼可亲，简直是套话专家，我一感动就把心掏出来了，结果说了很多不必要的废话，最终没有得到工作。有几次特别让我难忘。                     

一次是应聘HP在新加坡的公司，其实我们开始谈得很投机，我简直可以感觉到这个Offer就非我莫属了，结果他问了我一个问题，“你这么好的条件，为什么不考虑去美国或加拿大呢？”我太老实，又因为前面谈得很好，就多说了几句，说我的确申请了，可是英语不太好。他听了以后，沉默了半晌，然后就把我打发走了。在他看来，英语只是时间问题，可如果他雇佣了我，把我培养成熟手，我的英语也好了，然后我这煮熟的鸭子也飞了。                     

还有一次我其实很有竞争力，那家公司和我以前做的几乎一样，只不过我们当时做的比他们要高明一些，面试我的人是负责技术的，我们谈得很投机，而且他招的不只一个人，我相信自己是很有竞争力的。又是到了最后，一切技术问题问完了，我都答得不错，他信口来了一句，“你是怎么离开那家公司的？”我又是话多，告诉他那家公司怎么倒闭的，他可能是认为兆头不好吧，半天不说话，最后也是没有下文了。                     

其实后来我想通了，人家招人不过是找个干活的，只要听话，肯干就行了，根本不重视我的声音，再说我的英语不好，说多、错多、漏洞多，最好是做一个微笑的听众。                     

真实的谎言                     

面试通常分专业部门和人力资源部门两部分，我最怕人力资源的那些问题，因为文化背景的不同，我们的答案往往不合他们的要求。可是我因为毕业后就留校，出国前从来没有这方面的经验，再加上平时和别人打交道不多，所以到这时候我的弱点就显露出来了。比较典型的几次失败是这样的。人家问我的优点是什么，我考虑了很久，最后说自己有点完美主义，在写程序的时候，总是希望尽善尽美，我的意思是，自己这样，岂不是能更好地满足客户要求？可是在这里不这么认为，我完美，意味着我苛求，而我的这种性格最终会导致我和同事相处紧张，他们认为没有完成不了的工作，而气氛是最重要的，有这么一个人气氛肯定是好不起来了。其实回答这类问题的时候，我完全可以四两拨千斤，说优点是上手快，易与人相处等，缺点是英语还有待提高等等这类冠冕堂皇的语言。                     

还有一次是问我为什么要跳槽，我也是实话说因为待遇好一点。这里我可以说因为大公司学习的机会多。最有文化冲突的一个问题是：如果公司要我加班，可是我又答应家人带她们出去吃饭了，我该怎么办，我的回答是当然加班，这样的工作狂在国内无疑是最受欢迎的，可在这里，特别是经历了9.11，人们把家庭看得很重要，我的回答简直就是告诉别人自己是个没人性的家伙，可是如果我要回答不加班，那么又完全置公司不顾，这样显然也是行不通的，所以比较好的答案是，和上司商量，看是否有别的解决方案，如果不行，和家人商量，取得谅解，并尽快用别的方式补偿这次的失约。                     

可人力资源的问题永远不是一样的，在这个公司总结了失败的教训，去别的公司又错在另一些问题上了。而我就败在一次次的不灵活上了。                     

正确使用身体语言                     

面试中，给对方留下一个好的印象很重要，正确的身体语言比任何表白都有效。比如你说自己有幽默感，可是面部表情严肃，人家的一个笑话没有给合适的回答，就很难说服别人。再比如你过分殷勤，那些人就翘盘子了，可是过分冷淡又让人以为你无所谓，这里面的度一定要拿捏好，为了训练自己，我甚至花时间对镜子练习自己的表情。                     

说了这么多，也并不等于说有了过硬的专业技术和丰富的面试经验就会找到工作，还有运气，面试的人如果和你不投缘，他也不会给你这个机会，招谁都一样，他自然要找个自己顺眼的，遇到这种情况，千万不要灰心，不论怎样，千万别对自己丧失信心，上帝关了这扇门，一定会在别处为你开了窗。

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